給与の減額について

いつもお世話になっております。

【経緯】
本年(平成29年)１月15日に59歳の者(Ａ氏)を正社員として中途採用しました。
当社は上場を目指しており、そのためにＡ氏は十分な実力があると判断し採用したものです。
給与については、将来のＣＦＯになってもらった時を想定し、役員としての金額を支払っています。
Ａ氏は経理の仕事はしっかりやるものの、他の上場のためのすべての業務に、十分にパフォーマンスを
発揮することなく、期待外れの状態になっております。
本年12月で60歳になることから定年扱いとし、年明けからは嘱託として契約しようと考えております。
しかし、当社では、いまだ就業規則を労基に届けておらず、嘱託規定もなく給与をどの程度減額するか
も明示されていないのが現状です。
こんな中、Ａ氏へは現在の40％減額を提示しましたが、了承の回答を得ておりません。

問題点として、以下の点があると認識しております。
　①就業規則がなく、定年の時期を定めていない。
　②嘱託者規定もなく、減額幅を明示していない。
　③期待した評価に到達しない場合、減給すると予告していない。
　
【質問】
このような場合でも口頭で提示した内容につき、了承を得れば問題は生じないでしょうか。

どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2017/11/22 14:00　ID：QA-0073609