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裁量労働の時間外手当について

お世話になっております。

下記の場合の「割増賃金」の考え方について、
知恵をお貸しいただけます様よろしくお願いいたします。

【前提】
・専門型裁量労働
・1日10時間勤務したものとみなす
・裁量労働手当として月40時間分の固定残業が給与に含まれている。
・法定休日は日曜日起算で算出する

①日月火水木金土と出勤した場合の割増賃金

②日月火水木金土と出勤し、日は翌週に振休を取得した場合の割増賃金

③日月火水木金土と出勤し、日土両方とも翌週に振休を取得した場合の割増賃金

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2017/11/13 16:31　ID：QA-0073450

報酬・賃金

むろいさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、週休二日制（土日・日曜が法定休日）の場合ですと各々以下の通りになります。

①：日曜：実労働時間×1.35の割増賃金
　　月～金：２時間×５日×1.25の割増賃金
　　土曜：実労働時間×1.25の割増賃金
（日曜分の法定休日割増賃金を支給、及び月～土分の上記金額を含む「月単位で集計した時間外割増の金額」－「固定残業代の金額」を支給）

②：日曜：10時間×0.25の割増賃金
　　月～金：２時間×５日×1.25の割増賃金
　　土曜：実労働時間×1.25の割増賃金
（上記合計金額を含む「月単位で集計した時間外割増の金額」－「固定残業代の金額」を支給）
③：日曜：10時間×0.25の割増賃金
　　月～金：２時間×５日×1.25の割増賃金
　　土曜：10時間×0.25の割増賃金
（上記合計金額を含む「月単位で集計した時間外割増の金額」－「固定残業代の金額」を支給）

振替休日を取得する場合には、元の休日は所定労働日となりますので、みなし労働時間（10時間）として計算されます。

投稿日：2017/11/14 20:31　ID：QA-0073465

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回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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