３６協定（特別条項）・年間時間外労働時間の上限について

お世話になります。初めて質問させていただきます。特別条項付き36協定に関する質問です。

弊社の36協定では1ヶ月45時間・年間360時間に加え年6回に限り1ヶ月60時間・1年630時間まで延長できるとする労使協定を特別条項（5項目）として締結しています。

弊社は、1ヶ月45時間を超えて時間外労働を行わせる場合は、特別条項の発動と認識し特別条項協定項目に該当することを条件に管理者に「事前報告書の提出」を求め「労組との協議」を行っています。
1ヶ月45時間を超えていなくても、1ヶ月30時間を超えるペースで時間外労働を行わせた場合、年間での時間外労働の合計が360時間を超過してしまう場合があり、これについても1ヶ月45時間超過と同様に特別条項の発動となり事前報告書の提出や労組との協議が必要でしょうか。たとえば、時間外労働が1ヶ月45時間のペースなら9ヶ月目以降（360時間を超過した部分）は特別条項協定項目以外の残業はできなくなり毎月労組との協議が必要との解釈になるのでしょうか。年間360時間の管理の仕方が良くわかりません。

質問は以下の通りです。
１．特別条項（1ヶ月45時間超過）の発動が一度もなく、年間360時間を超過する場合
①360時間を超過した以降は特別条項協定項目に該当しない時間外労働はできますか？その場合、手続きは必要ですか？
②360時間を超過した以降は45時間以内の特別条項協定項目に該当する時間外労働はできますか？その場合、手続きは必要ですか？
③時間外労働が可能な場合、毎月、事前報告書の提出や労組との協議は必要ですか？

２．特別条項（1ヶ月45時間超過）の適用が一度でもある場合
①上限が年間360時間から630時間（45Ｈ×6ヶ月＋60Ｈ×6ヶ月）に切り替わる条件があれば教えてください。一度でも45時間超過があれば年間上限は630時間に切り替わるのでしょうか？
②年間の時間外労働が360時間を超えるタイミングでの、事前報告書の提出や労組との協議が必要でしょうか？

投稿日：2017/10/30 16:27　ID：QA-0073197