有期雇用契約者の介護休暇について

いつもお世話になります。

有期雇用契約者の介護休暇についてなのですが、

育児・介護休業法が、平成29年1月に改正になり、
介護部分についての有期雇用契約者への適用については、
以下の改正後の内容になっていると思うのですが、

【改正前】
①引き続き雇用された期間が1年以上であること
②介護休業開始予定日から起算して93日を経過する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること
③介護休業開始予定日から起算して93日を経過する日から1年を経過する日までの間に、その労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことが明らかでないこと

【改正後】
①引き続き雇用された期間が1年以上であること
②介護休業間始予定日から起算して93日を経過する日から6月を経過する日までに、その労働契約（労働契約が更新される場合にあっては、更新後のもの）が満了することが明らかでないこと

これは、介護休業、介護休暇の双方に共通している整理なのでしょうか？
それとも、上記は介護休業だけの整理で、
介護休暇については、
労使協定で以下を対象外にできるだけなのでしょうか？
- 入社6か月未満の労働者
- 1週間の所定労働日数が2日以下の労働者

お忙しいところ恐縮ですが、ご教示をお願いいたします。

投稿日：2017/10/29 19:36　ID：QA-0073174