市会議員 当選時の取扱いについて

いつも活用させていただいております。ありがとうございます。
さて、弊社社員でこの度地方の市会議員に立候補する者がいます。
まだ結果は分かりませんが、会社としましては、当選時には「休職扱い」とする方向で考えておりました。しかしながら、議会開催の日数は年間９０日弱（３･６･９･１２月）で、議会開催日以外は弊社への出勤が可能であること、人物的にも優秀な社員であること、また、勿論不在時の影響はあるものの、業務的にもなんとか現有社員との調整で凌ぐことができること、などこれらを考慮して「休職扱い」とせず、現有の社員身分のまま、議会参加時を「無休」として取り扱うことで進めていきたいと考えております。（従って、社員本人の給与は年収ベースで現行の２／３程度となる見込みです）
弊社では就業規則で、「社外業務従事の禁止」について定めておりますが、会社の許可があれば可能としておりますので、会社の許可があればこの問題は抵触しないと考えております。

そこでご質問ですが、
①そもそも「休職」とせず、現有社員身分のまま、会社に出勤できない日の取扱いを無休として扱うことは問題がありますでしょうか？ 会社の判断によるところで問題なしということで宜しいでしょうか？
②一方、多額の報酬ではありませんが、議員に当選すると地方からの報酬がございます。その場合の税金の取扱いはどのようになるのでしょうか？
③社会保険についても、会社員を継続しておりますので、そのまま会社が加入し続けれることで問題ありませんでしょうか？

何分、初めてのケースですので、分からないことばかり恐縮ですが、アドバイスをいただけると幸いでございます。

投稿日：2017/10/15 16:47　ID：QA-0072937