無期契約社員について

小さな飲食店を経営しています、5年継続して働いたアルバイトは無期契約社員にしなければならないとなっております　２０１８年から４月から何名かのアルバイトに該当します

前月に希望の休みを提出し、シフトを毎月張り出しています、アルバイト採用時に出勤日、出勤時間の確約はしておりません

希望休みや希望出勤日が被ったりした場合、出勤日数、出勤時間にかなりのばらつきがあります（例えば８月は１０日出勤、９月は２０日出勤）

この場合、無期契約社員になっても場合、同じような感じで５年経過後も採用することはできないんでしょうか？

正直、同じ待遇、同じ給与、同じシフト制方式でいいなら５年後と言わず、いつでも無期契約社員で構わないのですが・・無期契約社員になるとシフトを月〇〇日いれなさい、週、月〇〇時間はシフトに入れなさい、月の給与は〇〇万円は稼げるようにしふとを組みなさい等の最低保証をしなさい等の規制があるのでしょうか？

投稿日：2017/10/13 03:06　ID：QA-0072907