法定休日と国民の休日取り扱い
年間休日の作成に際して、労基法で定められている法定休日と、国民の休日の取り扱いについて、苦慮しております。基本的に週休2日を採用しておりますが、週の半ばの国民の休日を、出勤日とした場合、割増が必要になるのでしょうか。国民の休日も労基法ではありませんが、国民の休日法（？）で休日にする、と定められております。
投稿日：2007/01/22 10:28 ID：QA-0007207
- *****さん
- 岩手県／その他業種（企業規模 3001～5000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用有難うございます。
休日労働において割増賃金が必要なのは、「週1回の労働基準法上の休日（＝法定休日）」に限られます。
従いまして、週休2日の残り1日と国民の休日に関しましては、原則として割増賃金の支給は不要です。
しかしながら、一旦就業規則にて国民の休日等でも割増賃金を支払う旨を定めますと、当然支払い義務が生じ、後の変更も難しくなりますのでご注意下さい。
投稿日：2007/01/22 11:06 ID：QA-0007208
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
弊社就業規則を確認した結果、会社カレンダーによるとありましたので、割増等の発生は、無いこととなりました。
つきましては、年間休日作成にあたり、国民の休日は、休みにする必要がないという解釈で、支障ないでしょうか。
投稿日：2007/01/22 11:32 ID：QA-0032914大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
こちらこそ有難うございます。
国民の休日を休みにするか否かは会社の自由です。
一応行政の立場では、労働時間削減の為「休みにするのが望ましい」とのことですが、勿論義務ではございません。
むしろ業種によっては、祝日等も稼動させた方が能率的な場合も多いですし、御社の事情に合わせて決められるべきでしょう。
投稿日：2007/01/22 22:58 ID：QA-0007226
相談者より
投稿日：2007/01/22 22:58 ID：QA-0032922参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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