無期転換に係る定年の定め方について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問に各々回答させて頂きますと‥

①：定年との記載有無に関係なく、65歳までの雇用上限とされているわけですので、無期転換制度との関係で特に問題となる点はないものといえます。但し、事実上の定年制と判断されますので、5年に至らなくとも3年程自動更新で継続して雇用されますとと無期雇用と実質変わりないものとしまして雇い止めが難しくなるといったことが考えられます。
ちなみに、5年までの雇用期間上限とされますと、無期転換を阻害するものとして違法性を問われる可能性がございます。

②：このような場合について明確な法的定めはないですが。無期転換の法的主旨からしましても、現に無期雇用である正社員も含めて65歳上限（定年として明記の場合も含まれます）とされている場合ですと、同様の上限措置で差し支えないというのが私共の見解になります。そうではなく、有期雇用の場合のみ65歳上限とされている場合ですと、無制限の無期雇用に変わるものと考えられます。

③：10パーセント程度でしたら、期待権が発生するものとは言い難い割合と思われますので、特に対応は不要と考えられます。

投稿日：2017/07/10 22:51　ID：QA-0071483

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2017/07/25 11:15　ID：QA-0071688参考になった

専門家ではありませんが、上記内容では懸念事項があろうかと思います。

③例外的に定年を超えて契約している有期雇用パート社員が、数値として全パート社員の10％程度いる現状から、65歳の年度末日を超えて無期転換雇用契約できるとの期待権が生じていないか

とありますが、期待権ではなく、会社で定年を迎えていない方が、
６５歳を超えて無期転換の意思表示をされますと、
自動的に無期契約になり、その後定年の定めもありませんので、
本人が希望される限り何歳までも雇用を継続しなければなりません。

継続雇用の高齢者の特例も使えません。
本件はいくつかの県の労働局の職員に直接確認しましたので、間違いありません。

投稿日：2017/07/19 17:59　ID：QA-0071600