雇用保険加入期間、累計について

いつもお世話になっております。

雇用保険加入期間の累計でご教示戴きたい点が御座います。

入社8ヵ月後に産休・育休に入る女性従業員が居ます。
入社１年未満の育児休業になるのですが（会社の規定は1年未満の取得可能）、入社以前からの雇用保険加入期間の累計で、下記の要件を満たしていれば「育児休業給付金」の支給対象と認識しています。

が、先日社労士先生へ確認した所、「前職を合わせた累計では育児休業給付金は取得できない。同一事業所で1年以上雇用保険に加入する必要が有る」と指摘されました。

インターネットや参考書を調べてみましたが、そのような事（記事等）は明記されておらず、混乱しております。

入社から1年未満の産休で、雇用保険加入期間（11日以上有るつきが12ヶ月以上有ります）を満たしていても、支給対象外となりますか？（空白期間はすぐに転職したため、なしです。）
法改正等が有れば、ご教示お願い致します。

【支給要件】『育児休業を開始した日前に２年間に、賃金支払基礎日数が、１１日以上ある月が通算して１２ヶ月以上あることが必要』と認識しています。

投稿日：2017/06/29 11:35　ID：QA-0071299