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交代勤務のシフト

当社では当面の受注増に対応し、交代勤務シフトを週毎に変え、実動時間を１５％程度増やし増産対応をとる予定です。
交替勤務の間が空いてしまう場合は残業（36協定内）でカバーし、ラインが空かないように運営する予定で、組合からも口頭ではありますが了承を得ております。
■２交替：①８時～１７時、②２０時～７時（但し週４日）
■３交替：①８時～16時30分、②16時～24時30分、③24時～8時30分
■シフト案（週単位で交替勤務をシフト）：2交替①⇒3交替③⇒3交替①⇒3交替②⇒2交替②　

このような勤務に問題となる点があればご教示頂ければ幸甚です。

投稿日：2017/06/16 10:26　ID：QA-0071117

人事管理

清洲会議さん: 岐阜県／その他メーカー（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、２交替の②の場合ですと、連続した勤務は１日の労働時間として計算しますので、仮に休憩が１時間としますと10時間労働となり法定労働時間の８時間を超えてしまいますのでこのようなシフト設定については法律違反となり無効とされます。

どうしてもこうした勤務体制が必要な場合ですと、休憩時間を３時間入れるか、或は②のシフト設定を20時～5時(または22時～7時）とされた上で必要な場合のみ残業(または早出）指示で2時間分をカバーされるかのいずれかの方法を取られることで対応可能になります。

投稿日：2017/06/16 12:18　ID：QA-0071119

相談者より

当社は変形労働時間制を導入しており、2交替の②は週4日ですので違反には法令違反には該当しないものと考えます。

投稿日：2017/06/19 07:47　ID：QA-0071130あまり参考にならなかった

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