有給休暇取得時の残業について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、有給休暇の半休制度を導入しております。
半休時に所定時間4時間を超過した時間については、残業時間とみなすため、
有休休暇半休分も労働時間に含め、計算しております。

（例）午前中勤務、午後半休の場合
　　　 9：00～14：00（9：00～13：00までの4時間のところ、5時間勤務）
　　　14：00～18：00　有給休暇4時間を労働時間に含め、
　　　5時間+4時間＝9時間　1時間残業（×1.25）

いろいろと調べてみたところ、就業規則の記載方法によっては
有給休暇を労働時間に含めずに考える「実労働時間主義」と取ることができ、
上記のケースでは実労働時間としては5時間のため、8時間を超えないため残業にはならない、
という考え方もあるとのことでした。

弊社の場合、就業規則上「9：00～18：00を所定時間とする」と記載しており、
所定労働時間が1日8時間である、という旨の記載はございません。
そのため、上記で記載しました「実労働時間主義」とは取れないのであろうとは思いますが、
これが果たして一般的な考え方で間違いないのでしょうか。
（調べてみたところ、労働時間には含めずに考えることが多いとありました）

慣習上、残業時間としてみなして支給してきましたが、
今回、時間単位の有休休暇を導入することになり調べているうちに疑問が湧き、
ご質問させていただきました。
この形で支障ないものかどうか、ご意見をいただきたく存じます。
よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2017/06/01 14:33　ID：QA-0070838