時間外手当の支払期間について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

本給分と時間外労働手当分を別の賃金計算期間を定めて支給することについては、他の条件が遵守されている限りそれ自体賃金支払5原則の法令違反とはならないといえます。

御社の場合、本給部分に合わせますと時間外手当部分が確定できない為、便宜上の措置として行われているものと思われますので、望ましい形とはいえませんが違法性があるとまではいえないでしょう。

また、後段のご質問につきましては、具体的にどのようなケースを指しているのか分かりかねますが、原則通り早い時期の方で計算し、過剰になった場合等は翌月に精算されると問題ないのではと思います。

投稿日：2007/01/10 21:18　ID：QA-0007082

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考になりました。望ましい形ではないとのことで、今後再考します。
さて、後段の部分については、代休として取得すべき日が業務の都合上どうしても取得できない場合に、時間外手当として支払うケースがあると思います。その際は「同じ」賃金計算期間に支払うものと聞いたことがあるのですが、弊社は本給、時間外と２つの賃金計算期間を設けているので、「同じ」とはどちらを意味するのかとう意図でした。要領を得ない質問で大変申し訳ございませんでした。

投稿日：2007/01/15 09:22　ID：QA-0032873大変参考になった

ご返事有難うございます

こちらこそご丁寧に有難うございました。

ちなみに後段の代休の場合の取り扱いにつきまして念の為付け加えますと、事後に指定する代休では、振替休日制度とは違いましてその取得の有無に関わらず休日労働の事実は消えませんので、時間外労働手当（×1.25割増）ではなく、休日労働手当（×1.35割増）が必要になりますのでご注意下さい。

投稿日：2007/01/15 11:09　ID：QA-0007127

相談者より

投稿日：2007/01/15 11:09　ID：QA-0032885大変参考になった