合同会社への出向について

定年退職した元社員が設立する合同会社に、社員を出向させることが決まりました。社員一人の会社であり、就業規則といったものはありません。出向にあたっては、労働条件（就業時間、休憩、休日、休暇等の就業条件および服務規律）や社会保険･労働保険の取扱い、出向負担金、通勤費等、通常締結する場合と同様の覚書を締結したいと考えております。就業規則がないとはいえ、就業時間、休憩、休日、休暇については明確な取決めを行い、労災保険については先方で加入させ、通勤費や旅費交通費については先方で持たせるよう、取り決めたいと思っておりますが、合同会社への出向にあたっての留意点をご教示いただけますでしょうか。また、当該エリアに弊社の拠点がないため、出向者には社宅の貸与が必要となるのですが、出向者の選任は弊社がおこなうという根拠で、出向負担金には含めないということは可能でしょうか？よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/04/21 21:18　ID：QA-0070250