退職予定者への有給付与。起算日を使用したくない場合。

今回退職を希望しているものが、主張している権利が正しいかご教示ください。

弊社は4月1日に有給を一斉付与しています。
（就業規則に一斉付与に関する記載はなく、６か月目と以降１年ごととしています。）

昨年６月に入社しましたので、昨年12月に１回目の有給を付与しました。
今年6月に退職することが決まっています。
今年の４月１日に有給を付与しませんでした。

「他の人に起算日で付与しているのに、自分だけもらえないのはおかしい。」と主張しております。
彼だけ、一斉付与から外すことは法律上可能でしょうか？
確かに他社員に４月１日付で有給を付与している事実はあります。
しかし、申し上げた通り就業規則にはその記載はありませんし、12月に有給、４月にまた有給など、虫が良すぎるように思えます。

投稿日：2017/04/06 15:32　ID：QA-0070008