無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

産休明け退職者の社会保険手続きについて

いつも大変お世話になっております。

産休のみ取得、育休取得なしの職員について、産休・育休の社会保険手続き(産前産後休業取得者申出書・育児休業取得者申出書等)を教えてください。

まず、当社では産休取得期間を出産予定日ベースの産前6週・産後8週としています。ですので、実出産日が早まったとしても産休の終了日はずれません。
今回の職員は予定日よりも早まった出産かつ、産休が終わると退職となりました。
この場合、社会保険の書類(産前産後休業取得者変更(終了)届)は予定日より早い出産のため、終了日が短くなります。そうなった場合、産休としての退職期間までを育児休業取得者申出書で伸ばすことは可能なのでしょうか。それとも職場復帰はしていなくても社会保険料の徴収対象となってしまうのでしょうか。

宜しくお願い致します。

投稿日:2017/03/30 16:30 ID:QA-0069917

修造さん
静岡県/医療・福祉関連(企業規模 10001人以上)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上の産後休暇につきましては実際の出産日から8週間後となります。従いまして、早産の場合ですとご文面の通り産後休暇の終了日が短くなります。

このような場合ですと、当人とご相談の上育児休業取得申請により社会保険料の免除期間を延長する措置も可能と考えられます。

投稿日:2017/03/30 22:28 ID:QA-0069924

相談者より

コメントが遅くなり申し訳ございません。
話し合いの上、延長することとなりました。
ありがとうございました。

投稿日:2017/04/21 16:58 ID:QA-0070239大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

ご質問の内容ですが、産前産後休業は労基法にも定められておりますので、会社の規定を法令に合わせる必要があります。

予定日基準でやってますと、予定日より、後に出産した場合に、産後休業が短くなってしまい、法令違反ということになってしまいます。

今回のケースでは、本人は会社の規定に則って退職日を決めたわけでしょうから、会社の規定が法令に及んでいないため、法令ベースに修正し、本人にもその旨説明し、退職日をずらしてもらう方がベターと思われます。

投稿日:2017/03/31 04:12 ID:QA-0069928

相談者より

コメントが遅くなり申し訳ございません。
当社の規定の見直しが必要ですね。
ありがとうございました。

投稿日:2017/04/21 17:00 ID:QA-0070240大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
退職手続きリスト

従業員の退職では社会保険や退職金の手続き、返却・回収するものなど、数多くの業務が発生します。ここでは必要な退職手続きを表にまとめました。ご活用ください。

ダウンロード
退職理由説明書

退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。

ダウンロード
退職証明書

従業員が退職したことを証明する「退職証明書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード