退職した社員への賃金不払いについて

いつも利用させて頂いております。

昨年12月に当社を退職した社員より時間外手当の不払いについて請求がございました。
本人の請求額は、早出・残業合せて1時間30分を営業日×時間外単価で算出し、約112万円となっております。
本人がそれを証明する資料を所持してはいませんでしたので、本人が確認して欲しいとする資料を基にこちらで算出したところ1回目は約10万円、その後別の資料の話しも出されたため改めて算出し約29万円が不払いとなっている事が確認出来ました。

この社員は、在籍中に上司からの威圧的な行為によりうつ病を発症し、そのため退職するとの意思表示がありました。
社内ヒアリングする中で、数年前に業務上の指示に対して反発し、上司に対して暴力行為があったことを複数の社員が目撃していた事が分かりました(上司は暴力を受けたのみ)。
お互いの中に長い間の不和があったと思われます。
また、思うように有休取得が出来なかったことを理由に、長期休暇を認め冬季賞与支給日までの在籍を認める(本来賞与支給対象者は、支給日在籍が条件)ことなどを記載した社長宛ての誓約書を提示してきました。
誓約書の内容については、就業規則外の事もありましたが、対応することで誓約書への記名捺印は行わない事を本人も承知したうえで退職となっております。

本人からの請求を受け状況確認もした上で実際の早出・残業等を調べたのですが、本人の弁と比べ事実が異なっている事については、感情的なものも含まれているようでした。

本人へは、30万円の支払を行う予定です(算定額を切り上げ)。
本人がこの金額に納得するかは分かりませんが、金額が確定した際に合意書を取り交わし、今後いかなる請求も行わない事と今回の件を口外しない事を双方で約束した文章が必要かと思っています。

対応について、どのような点に気をつけると良いでしょうか。
ご教授頂けますよう宜しくお願い致します。

投稿日：2017/02/28 14:53　ID：QA-0069463