無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

半日単位の年休について

いつもありがとうございます。
半日年休の付与について検討していますが、半日の単位をどうしたらいいのか教えてください。
当社は拘束時間８時間、休憩１時間の実働７時間ですが、休憩時間が業務の都合で各自バラバラです。半日休暇をとるといった場合はバラバラな休憩時間ではなく一律に枠にはめた休憩時間を設定するこのも考えましたが、そうすると現場がまわらない、取得できない半日休暇制度、絵に描いただけの半日休暇制度になってしまうことも考えられます。
そこで、勤務する場合は始業時間から４時間勤務し、その後半日休暇（３時間）または始業時間から３時間の半日休暇をとったあと終業時刻まで４時間の勤務をする。といったことを考えています。
いかがでしょうか。可能でしょうか。

投稿日：2017/02/07 09:15　ID：QA-0069163

福利厚生

担当416さん: 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

半日年休につきましては、法律上定められたものではございませんので、年休の権利を侵害しない範囲内で任意に定める事になります。

その際、厳格に半分の時間に区分する必要まではございませんので、文面内容でも差し支えはございません。

但し、運用面で煩雑になりますので、例えば単純に午前・午後で区分する事も考えられます。あくまで労働者本人が希望して取得するものですので、休憩時間等による午前と午後の時間数の差についてはこだわらなくとも問題ないものといえます。

投稿日：2017/02/07 09:56　ID：QA-0069168

相談者より

ありがとうございました。
なんとか運用できる半日休暇制度ができそうです。

投稿日：2017/02/07 10:14　ID：QA-0069171参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

藤田　敏克: 社会保険労務士法人SRグループ　代表

詳細

半日単位の年休について　

上記の件につきまして、ご回答いたします。

労働基準法におきましては、「年次有給休暇は日単位で取得することが原則ですが、労働者が希望し、使用者が同意した場合であれば、労使協定が締結されていない場合でも、日単位取得の阻害とならない範囲で半日単位で与えることが可能」と述べられているにとどまり厳密な時間配分等までは述べられておりません。

よって御社にてご提案の
　　始業時間から４時間勤務し、その後半日休暇（３時間）
　　　　　または
　　始業時間から３時間の半日休暇をとったあと終業時刻まで４時間の勤務

とするといった運用も制度運営上、問題ないものと解されます。
ただし、運用管理側は管理上難しい事も考えられます。

よって昼の休憩時間を挟んで午前半休、午後半休とするケースが一般的です。
出社・退社時間を調整する、半日休暇の際は休憩時間にとらわれず半日の実働労働時間をベースとして考えられている企業が多いかと存じますので、ご参考までにお伝え申し上げます。

投稿日：2017/02/10 10:27　ID：QA-0069243

相談者より

いつもありがとうございます。
実際の運用になると細かいところで悩んでしまいます。
ありがとうございました

投稿日：2017/02/10 12:21　ID：QA-0069249大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み