正職員からパート雇用へ

手続き

①必要です。そもそも雇用契約は労働者のためだけにあるのではなく、条件等でトラブルになった際、企業側を守る根拠になります。条件等を明記しておけば効力を発揮しますので、手間を惜しまず再締結する必要があります。
②被保険者資格喪失届を事実発生から5日以内に郵送で事務センター（事業所の所在地を管轄する年金事務所）年金事務所へ届け出ることになります。
③特に不要でしょう。

投稿日：2017/01/04 21:49　ID：QA-0068627

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

ご質問について各々回答させていただきますと‥

①：重要な契約内容の変更となりますので、雇用契約書の作成及び交付が必要です。

②：健康保険厚生年金保険被保険者資格喪失届を変更日の翌日から起算して5日以内に年金事務所へ届け出ることになります。

③：雇用保険については引き続き被保険者となりますので変更に関わる届出は不要です。

投稿日：2017/01/04 10:23　ID：QA-0068618

相談者より

早々のご教示ありがとうございました。

投稿日：2017/01/05 00:01　ID：QA-0068630大変参考になった

ご質問の件

①について
　労働条件が変わるわけですから、書面で明確にしておくべきであり、雇用契約書を作成しておくべきでしょう。

②について
　資格喪失届を提出すればよろしいです。理由としては、パート変更と記載しておきます。

③について
　雇用保険継続であれば、特に届出は不要です。

投稿日：2017/01/04 12:03　ID：QA-0068622

相談者より

早々のご教示ありがとうございました。

投稿日：2017/01/05 00:02　ID：QA-0068631大変参考になった