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１年単位の変形労働時間制で働くパート社員の社会保険加入条件

一部のパート社員の１年単位の変形労働時間制を検討しております。
１年を期間とした場合、社会保険の加入条件はどのように判定するのでしょうか？

（現状）
・正社員は全員退職し、パート従業員のみ
・就業規則は、正社員、パート別々
・パートの就業時間は７時間１５分（制度導入後も一定）
９：３０～１７：３０（休憩４５分）
・労働日数で社会保険の加入条件を判定
・月の平均労働日数１５日以上が３ヶ月以上続く労働者は加入対象
　年金事務所に２０日の４分の３以上と指導されたため。

年金事務所に相談したところ、「週の労働時間を比較して判定する」と回答がありました。また、別の担当者からは、正社員の就業規則と週の労働時間を比較する回答がありました。１年単位の変形労働時間制の場合、1ヵ月の所定労働日数を除外して判定するということでしょうか？

正社員の就業規則にて年間所定労働日数２８０日、パートの就業規則にて該当者の所定労働日数２０８日とし、２０８／２８０で判定ということではダメなのでしょうか？年金事務所が頼りにならず、具体的な計算式も分かりません。

よろしくお願いします。

投稿日：2016/11/28 22:58　ID：QA-0068298

人事管理

nocchiさん: 静岡県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、この度の制度改正によりパート従業員の社会保険加入要件は原則として以下の通りとなります。

・雇用期間が1年以上になると見込まれること
・週の所定労働時間が20時間以上であること
・1か月当りの所定賃金が88,000円以上であること

そして、1年単位の変形労働時間制等で週の所定労働時間が決まっていない場合には、
・１か月単位で定められている場合：１か月の所定労働時間×12か月÷52週
・１年単位で定められている場合：１年間の所定労働時間÷52週
・１週間の所定労働時間が短期的かつ周期的に変動する場合：週の平均
で週の所定労働時間を計算することになります。

また、週の所定労働時間及び所定労働日数が勤め先の会社での通常の働き方の４分の３以上の場合は、これまでと同様に社会保険の加入対象とされます。

投稿日：2016/11/29 10:28　ID：QA-0068302

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2016/12/03 22:34　ID：QA-0068351参考になった

回答が参考になった 0件

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