育児制度の時短延長について

一部上場会社の100%子会社の人事担当です。
現在、3才未満の育児の為、時短（6時間/日）にて勤務してもらっている社員がおりますが、
この12月でその対象である子が、満3歳を迎えるため、時短勤務から通常勤務に戻ることに
なります。
しかし、理由はまだ確認しておりませんが、その時短勤務を延長してもらえないか？という
相談が入りました。しかも、その子が小学校三年生になるまで…という長期に渡るものでした。
弊社親会社も時短勤務に関しては、確認したところ、同様、３才になるまでと規定されており、
その例外は今までないとの回答でした。
法規上、小学校就学までは、所定時間以上（要は8時間以上ですね？）の勤務の制限はあるよう
ですが会社が時短勤務を認める必要があるのは、あくまで３才までと認識しています。

このような場合、どのように対応するべきでしょうか？
一般的に、例えば、時短勤務を５才まで認めている企業などはあるのでしょうか？
一旦、契約社員に雇用形態を変え、将来、その必要がなくなった際に、再度、正社員登用を
行なう・・・ということも考えましたが。

本人及びその部署の管理職とのヒアリングも予定しておりますが、取り急ぎ、ご相談させて
下さい。

以上、宜しくお願い致します。

投稿日：2016/10/21 12:05　ID：QA-0067899