休職してもらいたい社員がいる場合の手段・手続き方法の件

お世話になっております。
標記の件につきまして、何卒お力添えをいただきますよう、 お願いいたします。

【対象者】正社員（勤続9年）
【病状】体調不良（自己炎症疾患系）で8月頃より、週に1.2回欠勤するようになった
【病状その他】うつの可能性も考えられる。理由は、「人と話すのが面倒臭い」「人と会いたくない」そして動悸症状有。抗うつ剤服用時期有。による。
【備考】産業医にはかかっていない。


弊社は中小企業のため、突発的に欠勤されると業務が回りません。
よって、双方同意のもとで、以下の結果を希望しています。

【結果】体調が回復するまで、休職をしてほしい（退職もでOK）

そのためにどのような対応、手続きを踏んだらよいのか分かりかねます。
疑問と現状が混在していますが、私の頭も何をどうすればよいのか混乱しております。

○本人がどういう状態になったら休職させることができるのか？
○そもそも休職を促すことはできるのか？
○本人は「自分が悪い、自分の問題」だから、「自分で解決する、休職はしない」と考えているフシがある。
○こちらとしては「休職させて下さい」と言ってきてほしいのに、それ以外の理由で休まれるので身動きが取れない。
○うつによる傷病手当金がもらえるのであれば、退職して腰を据えてじっくり回復に専念した方が良いのではないか？（手当金をフル受給する場合は、会社規定の休職期間満了退職が先に訪れるため）

これらの質問のご教示を何卒、宜しくお願い致します。

ちなみに現在のようにちょこちょこ欠勤されると困るので、自分なりに考えていることは以下です。
○うつではなく、体調不良（自己炎症疾患系）で休まれるのは会社としてきつい。
○会社の正常な事業運営に支障をきたすので、ちゃんと本人の状況を把握すべく産業医に受診命令を出す。
○できれば診断結果をもって、休職させたい。無理なら、週の勤務日数を減らす（ノーワークノーペイ適用）
○削減した人件費で短時間労働者を雇用する。
○このように環境を整えておけば、最悪退職しても、復職されても会社の運営的には属人的部分が解消されてOK（完全復職したら人件費はかさむがそれは仕方ない）

こちらについても、法的によろしくない部分や他にも良い運用方法がありましたらご教示をよろしくお願い致します。

本当に宜しくお願い致します。

投稿日：2016/09/29 13:47　ID：QA-0067664