最低賃金に係る対応について

いつも大変お世話になっております。
さて、表記の解釈についてお伺いしたく存じます。

当社の神奈川県の事業所で以下の時給で勤務しているパート社員がおります。
時給合計960円（うち基本時給910円、加算給50円）

加算給は土日祝日にシフト勤務可能な社員に限定して加算する社内規定としており、同じような勤務をしているパート社員でも土日祝を必ず休みにすることを条件としている場合は時給910円としています。
また、上記のパートは土日祝の日に勤務した場合のみに加算給が支給されるのではなく、他の曜日に勤務を行う場合も加算給込の960円を支給しております。

10月からの最低賃金の改定により神奈川県の最低賃金は930円となりますが、上記の場合、加算給込で960円据え置きとするのは違法になるのでしょうか？それとも、時給の内訳は別として、常態として最低賃金を上回って支払っていると解釈することが法的に可能なのでしょうか？

大変初歩的な質問で恐縮ですが、よろしくご教示のほどお願い申し上げます。

投稿日：2016/09/08 17:27　ID：QA-0067405