変形労働時間制と残業代込賃金の関係について

下記勤務形態の職種の社員を採用予定です。就業規則上の就業時間は、月-金 (土日祝日休み), 9:00-19:00 で８時間勤務 (昼休憩：1時間除く)となっています。

就業日：金・土・日・月
勤務時間：8:30 - 18:30 (昼休憩：1時間)
就業時間：9時間/日 (36時間/週)

上記勤務形態ですと、1日の法定労働時間を超えてしまうので、１ヶ月単位の変形労働時間制を導入しようと考えています。

そこで質問なのですが；
1. 変形労働時間制は、1週間の労働時間が40時間以内に成るように労働日ごとの労働時間を設定し運用するも　のと理解していますが、週36時間勤務のケースにもあてはめて問題ないでしょうか。　
2. 毎月の基本給に残業代40時間分を含めて支給していますが、今回のケースにも適用して大丈夫でしょうか。
3. 2 が適用できる場合、どの部分から残業として換算するのでしょうか。(9時間/日を超えた部分？)

アドバイスいただけると助かります。

投稿日：2016/09/06 14:28　ID：QA-0067344