就業規則

当社では、就業規則で
　7-8月の期間で１日夏季休暇
　12/29,1/4,7/12(創立記念日）は半日勤務
と定めています。
就業規則の変更を行わずに、
　夏季休暇を廃止し、特別休暇日とする。（この場合は等価交換）
　半日勤務日を廃止し12/29（または1/4）を特別休暇日とする。
　7/12は全日勤務日とする。ただし、14：00以降は『みなし勤務』とする。
と通達がありました。
半日勤務日は9：00-12：30で13：20からは残業時間扱になっていました。
午前半休を取得すれば全日休暇扱いになっていましたが、今回の変更で午前半休した場合は
13:00までに出勤しないと14：00からのみなし勤務になりません。
よって、全日休暇を取得しないとならなくなりました。
今回の変更は労働基準法上問題にはならないのでしょうか？

投稿日：2016/06/25 00:16　ID：QA-0066545