派遣労働者を自社雇用する場合の法規制について

いつもお世話になっております。

弊社では、派遣労働者の方を多数受け入れておりますが、その場合は紹介予定派遣ではなく、通常の労働者派遣として受け入れております。
結果、当然派遣会社とも紹介予定派遣の契約は締結しておりません、

その中、派遣労働者の方より派遣期間満了に伴い、弊社にて同一組織同一業務での
継続勤務を希望されたため、
派遣会社に「紹介料」の名目で代金を支払ったうえで、当該派遣労働者の方を
新規に弊社で採用したいとの申し出が現場より上がりました。

この様な場合、法的に抵触する恐れはないでしょうか？
また、コンプライアンスにおいて注意すべき点がありましたらご教示をいただきたく、
何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2016/06/07 13:02　ID：QA-0066329