計画有休の付与

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
計画有休の付与について教えていただきたく投稿いたします。
弊社は、アパレル販売会社で、事務所で内勤しているスタッフと売場で勤務しているスタッフに大きく分かれます。毎年、有休付与時に内勤社員は９日、外勤社員は６日を計画有休とし、それぞれ取得月が決まっています。

　　　　　　　　９月　１０月　１１月　１２月　１月　２月　３月　４月　５月　６月　７月　８月
内勤社員は９日　１日　１日　　１日　　　　　　２日　　　　　　　１日　　　　　　　１日　２日
外勤社員は６日　１日　１日　　１日　　　　　　１日　１日　１日

この度、４月の移動で①外勤⇒内勤に切替、②内勤⇒外勤に切替が発生しました。

①外勤⇒内勤の場合
　外勤時代に６日取得済、内勤として４月以降４日取得となると合計１０日となります。
　内勤の計休取得日は事業所が閉館となるので休むしかないのですが、この場合どのように
　考えるべきでしょうか？

　　Ａ．本人の有休残がふんだんにある場合　・・・　ⅰ本人の有休を計画有休としてあてる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・　ⅱ本人の有休で有休として休んでもらう）
　　Ｂ．本人の有休がない場合　　　　　　　・・・　ⅲ欠勤となる　（休業補償が必要か？）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ⅳ特休を付与する

　又、内勤９日取得より１日多く取得することになるのは問題ないでしょうか？

②内勤⇒外勤の場合
　内勤時代に５日取得済だが、外勤となって計画有休を取得できる月が設定されておらず
　外勤社員として決められている取得日数６日に対し１日たりない。

　　ｃ．４月以降のどこかで計画有休を取得してもらう。

このような考え方になるのでしょうか？　教えていただきたいので何とぞよろしくお願いします。

投稿日：2016/03/29 18:31　ID：QA-0065610