育児休職から復職しない場合の退職日の考え方について

平素は大変お世話になっております。
さて表記について、ご質問いたします。

【概略】
2016年3月31日まで育児休職を取得している正職員が、退職を考えている旨の申出が2015年12月16日にあった。 これを受け、職場長より退職日は本日付になる旨の説明を行い手続きしようとしたところ、当該社員より2016年3月末 まで在籍させてほしい旨さらに申出があった。

【今までの当社対応】
当社の育児休職規則上の条文で「育児休職終了後、引き続き勤務する意思のある者」と明確に謳っている事から、このようなケースの際、退職の申出があった日を退職日として手続きしてきました。
また、付随する育児休業給付金についても退職を予定している事実が分かった状況で受給した場合、労使と
もに厳正な処分を行う旨を管轄ハローワークから指示通達が出ている事もその理由です。

ただ、上部組織である労働局に改めて確認したところ、育児休業給付金は意思表示があった日で支給停止
すべきであるが、本人の希望通り在籍させることについては法的に問題はないという見解で微妙にニュアン スが異なっていました。ただ、退職ありきで、在籍のみを認めるというのも釈然としないものがありますし、育児休職以外の場面にも影響が生じると思います（ちなみに当社では退職しようとする場合、30日前までに所定書式を以て職場長に願い出て、承認を得るまでは業務にふくさなければならない旨を就業規則に定めています）。

【ご確認させて頂きたい点】
①今回のケースでは従来の当社見解で進めることで、法的に問題が生じるのでしょうか？
②今回のようなトラブル回避として、一般に実務上とられている対応としてはどのようなものが考えられるので しょうか？

よろしくご教示下さいますよう、お願い申し上げます。

投稿日：2015/12/17 08:47　ID：QA-0064561