職員の傷病欠勤管理について

お世話になっております。
企業の労務担当課にて勤務管理関係業務を担当している者です。

職員の傷病欠勤に関し、お知恵を頂きたく投稿させて頂きました。
現在、社内には多数の傷病欠勤者がおりますが、この欠勤者のうち、一部が虚偽申告による欠勤（＝体調不良とは到底思えず、信憑性の低い診断書を提出してきた場合等）が個別論として存在していないかという事を懸念しております。
メンタルヘルスに対する社会的な注目の高まりや、メンタル疾患の診断書の取得ハードルが低くなっている事も一因と考えられますが、会社としては診断書が提出された以上、医学的見地の観点を除いて受理を拒む事は困難であり、欠勤事由の真偽の判断には踏み込めていないのが現状です。

当該事象への企業側の対策として、職員から欠勤申し出があった際、会社として欠勤事由の真偽を判断するスキームの構築といった対応はやはり困難なのでしょうか。

社内産業医が主治医にコンタクトをとり確認することは物理的に可能ですが、個人情報保護や刑罰（刑法第134条）といった観点から、この対応も実効的ではないと感じております。

何とかして不適正懸念事象を排除したく、アドバイス頂けますと幸いでございます。

投稿日：2015/09/25 16:21　ID：QA-0063687