妊娠中の社員の処遇について

いつも参考にさせていただいております。
妊娠している社員の処遇についてご質問させていただきます。

当社の総合職は転勤がある代わりにいわゆる総合職手当が付与されるのですが、一定の条件を満たしている社員は一般職を選択することができ、転勤が免除されます。勿論手当は外れます。

一般職を選択できる条件に妊娠も該当するのですが、多くの社員は安定期に入り産休申請書を提出するタイミングで一般職を選択するものの、最近は産前休暇間際まで総合職の身分でいて、休暇に入るタイミングで一般職に変える方が増えています。

但し、これは身重でも転勤可能というガッツ溢れる社員が増えているのではなく、その多く（というか恐らく全て）は休みに入るぎりぎりまで総合職手当をもらいたいという意向と思われます。
というのも、会社の配置や異動方針が、妊娠中の社員は安全配慮の観点から合理的な理由の有無に関わらず転勤させないこととなっており、社内に公言していないものの暗黙レベルで周知されているためです。

どうせ会社は転勤させないだろうという駆け引きレベルで総合職を維持する社員が多数なら、産休申請書の提出と同時に一般職に自動で切り替わるという運用ルールに変更したいと考えますが、一方で本当に身重でも転勤可能な社員が万が一いたら、その方にとっては不利益変更となり、男女雇用機会均等法に触れるのではとも思います。

安全配慮という会社方針を優先させ、産休申請書の提出後自動で一般職に切替えることが可能か、或いは別の対応策があればご教示いただきたく、宜しくお願いいたします。
尚、復職時には改めて転勤可否を確認した後、本人の意思で総合職か一般職を選択できるようにします。

投稿日：2015/09/04 16:48　ID：QA-0063498