法定休日の振替と短時間労働

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面のように振替等で発生した労働時間の不足分はノーワークノーペイの原則に基づき賃金控除しても差し支えございません。法定外休日でも同様になります。

投稿日：2015/08/17 10:57　ID：QA-0063299

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2015/08/27 10:02　ID：QA-0063406大変参考になった

振替休日について

振替休日というのは、事前に休日と労働日を入れ替えるわけですから、

日曜日は、通常労働日ということになります。

よって、所定労働時間に満たない場合には、その時間を控除して給与計算してかまいません。法定外休日も同様です。

投稿日：2015/08/17 13:51　ID：QA-0063305

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2015/08/27 10:02　ID：QA-0063407大変参考になった

お世話様です。
さて、質問について、
現場サイドからの回答としては次のように考えます。

当人は日曜日を通常の労働日として認識して、5.5時間で帰ったのかが不明ですが、たぶん上司から仕事が終わったので、帰っていいと言われたのではないかと推測します。早退扱いになると言われたら普通は帰れません。きちんと定時までいるはずです。（または仕事が終われば帰っていいと言われていた？）
もし許可したのであれば、会社が帰社することを許可しているので、休業補償が必要となりますが、そんな面倒なことはせずに一般的には就業したとみなし（給与控除はしない）ているのではないかと思います。
なお、社員が勝手に休日振替権を行使することはできないので、貴社で勝手にしているとしたら、それはそれで問題だろうと思います。

投稿日：2015/08/18 11:02　ID：QA-0063321

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2015/08/27 10:03　ID：QA-0063408大変参考になった