問題社員の取扱について

いつもお世話になっております。

今回は問題社員について相談させていただきます。

日ごろの勤務態度や過去の問題行動などで、問題社員として位置付けている社員がおります。
先月GW中に右足を骨折したとして、会社を休み始めました。

頻繁に会社には電話やメールで報告をしてきます。
報告内容は、病院のミスがあった、手術を受ける必要がある、リハビリを含めて3ヵ月は休みが必要、などどこまでが本当かわかりません。
また、年次有給休暇は使用したくない、会社の休業補償（病気療養のための制度）を利用したいと申出がありました（診断書による事前申請が必要）

メールや電話で何度も診断書の提出を督促したところ、病院の退院証明書を送付してきたり（病院や医師の捺印無し）、リハビリがあるため診断書を取るのに3ヵ月かかるなどと言って、なかなか提出してきませんでしたが、何度も督促をして6月に入ってやっと診断書を提出してきました。

しかし、提出日前日まで、骨折による治療と療養の必要があったとあるのみで、休んでいる期間の労務不能、もしくは勤務不能の記載がありません。
当社の専属産業医に提出された診断書を見せたところ、ギブス等が必要かもしれないが、出勤は可能との判断でした。

そのため、これまでの期間の労務不能等の記載がある診断書を提出するように更に督促し、今後も休業が必要であれば、療養が必要な期間とその期間が労務不能で自宅療養が必要である旨を証明する診断書を提出するよう伝えました。

本人から、「一度診断書を返却して欲しい、その診断書に追記してもらう」と回答がありました。
近所の知り合いの病院で診断書を発行してもらっているようで、内容は希望どおりに記載してもらえるようです。

そこでご相談ですが
①問題社員の希望通りに記載された診断書を正式に受け取り、会社の制度（休業補償）受けさせていいものでしょうか
②診断書の追記というのは証明書として正式に認められるのでしょうか
③産業医の指摘通り、労務は可能であったとの判断で、診断書の記載を会社が認めないということは可能でしょうか。
④このような問題社員にはどのような対処が有効でしょうか。

質問が複数になり申し訳ありません。アドバイスをよろしくお願い致します。

投稿日：2015/06/11 13:29　ID：QA-0062730