異なる事案の懲戒について

お世話になります。

社員が交通事故を２週連続で起しました。
１件目は数万円の修理費の請求があった物損事故。２件目は追突事故を起こし、人身事故となりました。

当社では、交通事故を起こした場合、懲戒委員会でその程度によって処分を決めます。
今までの事例でいくと１件目は減給または戒告、２件目は戒告・減給または出勤停止の中から処分を決定します。

この２件について懲戒委員会を開くのですが、そこで質問です。

①事案の違った案件という意味で、この２件は別物として考えてよろしいのでしょうか。１件目は戒告で２件目は減給として問題ないでしょうか。一事不再理の原則には抵触しませんか。

②交通事故を２件起したということで、２件目の処分をより重く処分することはできるのでしょうか。
実は、１年前にも事故を起こしており、今回３回目の事故となります。規則には、前にも同様の処分歴のある者が同様の違反をした場合は処分を加重できるとなっています。

③例えばですが、１件目減給、２件目出勤停止１日とした場合、同じ賃金支払期にこの同時の処理はできますか

以上よろしくお願い致します

投稿日：2015/02/24 08:55　ID：QA-0061679