社会保険料の還付
当社で体調不良により休職中のＡ社員がいるのですが、先週末、ハローワークよりＡ社員の次の会社より１月２０日に雇用保険被保険者資格取得届の提出がありましたが、 私どもの会社で雇用保険の資格喪失手続がされていないため、資格喪失手続をしてくださいといった旨の通知が届きました。
私どもの会社ではＡ社員はまだ、在籍している状態なのですが、退職日を１月１９日として退職手続をした場合、既に支払ってしまっているＡ社員の１月の社会保険料は健保組合や年金事務所に手続をすれば還付されるのでしょうか？
投稿日：2015/02/22 09:53 ID：QA-0061659
- newyuiさん
- 神奈川県／その他業種（企業規模 31～50人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まずは、在籍か退職かをはっきりさせて下さい。
労働契約は双方の合意が必要ですので、本人と話し合ってはっきりさせて
からでないと後々トラブルの原因となります。
社会保険料等は、払い過ぎのものについては、
次回に相殺という形で還付されます。
投稿日：2015/02/23 11:21 ID：QA-0061664
相談者より
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2015/02/24 13:02 ID：QA-0061685大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、いずれもきちんと退職手続を取られますと返還は可能といえます。但し、イレギュラーな手続になりますので、各々事前に必要書類等担当窓口にご確認されるのがよいでしょう。
ちなみに退職の申し出もせず勝手に新たな就労を開始したＡ社員に関しましては、重大な違反行為に該当するものと思われます。特に考慮すべき事情でもない限り、退職金等において減額規定があれば適用されるべきといえるでしょう。
投稿日：2015/02/24 09:30 ID：QA-0061681
相談者より
大変参考になりました。ありがとうございました。
投稿日：2015/02/24 13:06 ID：QA-0061686大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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