無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

現物給与と社会保険の取り扱い

現物支給社会保険について質問させてください。

東京都の場合の現物給与の食事価額は

1ヶ月当  19,200円
1日当たり   640円
朝食のみ   160円
昼食のみ   220円
夕食のみ   260円

となっています。

<質問1>
1ケ月当たり19,200円=1日当たり640日×30日という計算だと思われますが、1ケ月31日ある場合だと1ケ月当たり19,200円を使うのか、1日当たり640円×31日=19,840円を使うのかどちらになるのでしょうか?

<質問2>
社員食堂において、朝食がご飯とみそ汁だけで、実際は50円の材料費だったとします。それに対して70円支払ったとします。
この場合でも朝食160円×2÷3≒106円>70円になるので
160円ー70円=90円が報酬月額になるのでしょうか?

すみませんが、教えてください。よろしくお願いします。

投稿日:2015/01/01 22:28 ID:QA-0061176

みかんりんごさん
石川県/販売・小売(企業規模 501~1000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

現物給与について

・1ヵ月トータル額でみる場合には、19200円が限度額となっていますので、
19200円の2/3となる12800円未満の負担かどうかで判断して下さい。

・ご認識の通り、90円が現物給与額となります。

投稿日:2015/01/06 10:59 ID:QA-0061195

相談者より

お答え有難うございました。
とてもわかりやすかったです。

投稿日:2015/01/24 10:10 ID:QA-0061369大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件につきまして明確な法律上での定めはございませんが、食事価額に関しましては通常標準報酬月額計算の為に用いられるものですし、また1ヶ月当たりの金額が示されていることからも月日数に関わらず1ヶ月当たり¥19200とされるのが妥当と考えられます。

そして、食費に関しましては材料費に限られたものではございませんので、70円徴収となる場合には原則文面の通りの計算方法になるものといえるでしょう。

その他詳細内容に関しましては所轄の年金事務所に確認頂ければよいでしょう。

投稿日:2015/01/06 11:32 ID:QA-0061197

相談者より

お答え有難うございました。
大変参考になりました。

投稿日:2015/01/24 10:09 ID:QA-0061368大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
関連する資料