ペアリングという考え方

人材のリテンションを考えて行くうちに、統計手法を用いたペアリングという考え方があることを
知りました。この背景にある統計手法はどういうものでしょうか?

上司と配属者の価値観との合致度をパーセンテージで示してあり、
非常に理解しやすい印象を持っています。

私の属する企業は中小企業ですが、面接では応募者の価値観、スキル面を確認し、
データも残しておりました。このデータを基に、面接段階で、配属先の上司との相性が
パーセンテージで示されるのなら、合否判断の大きな説得材料となります。

クラスター分析などである程度分類はできても、パーセンテージまでは
どのように出せばよいか、頭を悩ませております。

非常に、テクニカル話ではありますが、ご存知であれば教えて頂けると幸いです。

投稿日：2014/11/23 13:47　ID：QA-0060895