育児休業給付要件について

度々の質問で申し訳ございません。

育児休業給付の要件について教えてください。

厚生労働所から出されているこちら（以下のリンク）の資料の内容について教えてください。
http://www.nenkin.go.jp/n/open_imgs/free3/0000000011_0000018972.pdf

資料の2ページ目に下線付きで「育児休業期間が1ヶ月未満の場合は、2の要件のみで対象となります。育児・介護休業法に基づく育児休業でない場合であっても、育児のための休業であれば対象となります（例えば配偶者出産休暇など）。例えば、1週間など、育児休業期間が短くても要件を満たせば支給されます。」とあります。

これは、具体的にはどのようなケースであれば、1週間でも取得できるのでしょうか？

恐らく要件2の括弧書き「（休業終了日が含まれる支給単位期間は、就業している日数が10日以下であると共に、休業日が1日以上あること）」の解釈だとは思うのですが、今ひとつ腑に落ちません。

例えば、2014年9月29日（月）～2014年10月3日（金）の1週間休業するとします。
1. この場合、支給単位期間は、9月29日（月）～10月28日（火）との認識で間違いないでしょうか？
2. この場合の就業している日数は、16日間との計算でよいのでしょうか？
　　09月29日（月）～10月03日（金）…0日
　　10月06日（月）～10月10日（金）…5日
　　10月14日（火）～10月17日（金）…4日
　　10月20日（月）～10月24日（金）…5日
　　10月27日（月）～10月28日（火）…2日
3. 前述の理解が正しければ、通常1ヶ月の期間内に1週間のみ休業しても、就業している日数が10日以下になるということはまずないと思われるのですが、どういうケースで就業している日数が10日以下との要件を満たすことがあるのでしょうか？
年末年始休暇など日並びに恵まれたごく特殊なケース、という認識でよいのでしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/09/16 13:34　ID：QA-0060248