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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

パートタイマー就業規則の変更

お世話になります。

パートタイマー就業規則を変更する際の手続きについてご教授ください。

弊社には労働組合がありますが、パートタイマーは組合員ではありません。
この場合、パートタイマー就業規則を変更する際、意見聴取をする労働者代表とは
労働組合の代表者としてよいのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/09/10 09:41　ID：QA-0060167

人事管理
Uさん
兵庫県／輸送機器・自動車（企業規模 10001人以上）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

パート就業規則の意見書について

労働組合の代表でかまいません。
労働基準法で求められているのは、正社員とパートをあわせて
全社員としての過半数代表の意見書です。

一方パートタイム法７条では、これに加えて
パート代表の意見も聞く努力をして下さいとしています。
パートさんの就業規則ですから
パートさんの意見も聞く努力をすべきと思いますが、
意見書の提出は不要です。

投稿日：2014/09/10 16:17　ID：QA-0060173

相談者より

大変参考になりました。

ありがとうございました。

投稿日：2014/09/10 17:44　ID：QA-0060177大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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