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資格取得を昇格条件としたときの社員の勉強時間は業務時間か

当社は会社の定めた資格(業界、ﾋﾞｼﾞﾈｽなど範囲を対象)を取得すると資格に応じたポイントをつけます。今後、昇格するためにはこの役職ならxxポイントを有していること。を昇格条件の一つとすることとします。なお、猶予期間を2年半ほど設けました。資格取得した場合、一時金（報奨金）または合格した場合に受験料を全額負担（合格後に社員へ支給）としています。このような場合、社員が資格取得のための勉強時間を業務時間と看做さなければならないかをご教示いただきたく。
なお、資格がなければ業務を担当できないというものではありません。

投稿日：2014/09/04 09:34　ID：QA-0060103

人事管理

hi--kさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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勉強時間

資格取得のための勉強時間は業務時間とみなす必要はありません。
勉強自体を強制するものではないからです。

もちろん、会社あるいは上司の判断で、業務時間とみなし、業務中
あるいは、時間外に勉強させてもかまいません。

投稿日：2014/09/04 12:38　ID：QA-0060109

相談者より

回答ありがとうございます。
勉強自体を強制するものではないという認識に立てるということで、社員への問合せにも対応できます。

投稿日：2014/09/04 15:35　ID：QA-0060114大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします　

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、資格取得について会社として従業員に義務付け強制していなければ、勉強時間を業務(労働）時間と認める必要はございません。

但し、形式上は強制していなくとも、資格取得しなければマイナス査定とする等暗黙的に強制していると思われる場合ですと、労働時間と判断される可能性も否定できません。それ故、あくまで評価上ではプラスで加味されるのみとされる必要がございます。

投稿日：2014/09/04 19:09　ID：QA-0060123

相談者より

ありがとうございます。
暗黙的でも強制と看做されれば労働時間となりうる点、留意します。
なお、役職ごとに規定ポイントがあり、ポイント数が満たない場合、降格とする仕組みの場合は、労働時間と看做される可能性が高まるという解釈でよいでしょうか。

投稿日：2014/09/05 08:51　ID：QA-0060138大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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強制の有無

資格試験受験が強制でなく、ポイントの一つであれば問題ないでしょう。しかし資格取得以外に実際に昇格できないような、暗黙の強制も含まれますので、あくまで奨励であることを明示すると良いと思います。また資格と昇格に本当に関連性があるかを、しっかりと追跡することをお勧めします。あくまで一般論ですが、資格試験などのテクニックに長けた者が出世でき、実力があっても筆記試験に弱い社員が損をするのは、組織管理上は危険なことだと思います。

投稿日：2014/09/04 22:57　ID：QA-0060132

相談者より

ありがとうございます。
資格と昇格の関連性の追跡は必要ですね。
回答内容を参考に仕組みを検討します。

投稿日：2014/09/05 10:32　ID：QA-0060141大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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再度お答えいたします

ご返事下さいまして有難うございます。

「役職ごとに規定ポイントがあり、ポイント数が満たない場合、降格とする仕組みの場合は、労働時間と看做される可能性が高まるという解釈でよいでしょうか。」
―　ご認識の通りです。降格といった現行労働条件の引き下げに直接影響する場合には事実上の強制と思われますので、そのような措置は避けるべきです。

投稿日：2014/09/05 09:33　ID：QA-0060139

相談者より

ありがとうございます。
現行労働条件の引き下げになるのですね。
十分に留意し検討いたします。

投稿日：2014/09/05 10:34　ID：QA-0060142大変参考になった

回答が参考になった 0件

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