無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

雇用契約書の変更手続き

お世話になっております。
嘱託社員の雇用契約に関して、契約期間内に従事業務を追加することになりました。
そのため、給与も増額になります。
その手続はどうすればよろしいですか。
追加事項（追加業務内容、新給与、開始時期、等）を記した覚書を交わす事でよろしいですか。
覚書に必要な事項も含めて、アドバイスを頂ければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/07/01 18:16　ID：QA-0059417

報酬・賃金

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、従事すべき業務に関する事項に関しましては、労働(雇用）契約の際に書面交付で明示する事が義務付けられています。従いまして、覚書でも一応条件は満たしていますが、出来れば重要な労働条件ですし紛失した場合等で思わぬトラブルとなる事も考えられますので、新たな雇用契約書を作成して交付されるのが妥当といえます。

また賃金についても同様ですが、従前の雇用契約書に定められた賃金計算方法や昇給ルールの範囲内で給与が増額したという事であれば、労働条件が変わったことにはなりませんので改めて明示する必要はございません。

投稿日：2014/07/01 20:02　ID：QA-0059421

相談者より

詳細にご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2014/07/02 09:24　ID：QA-0059434大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

有期雇用契約の変更について

嘱託契約の変更についての覚書ということで、
変更点について、わかりやすく従前のものと変更について列挙し、
その他については従前のとおりということで、
双方、署名捺印方式でよろしいでしょう。

ほとんど全ての項目が変更するような場合には、
従前の書式で、○月〇日の契約を以下のとおり変更する
ことに合意するということで、準用してもかまいません。

投稿日：2014/07/01 20:49　ID：QA-0059423

相談者より

大変明解にご指示いただきありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2014/07/02 09:26　ID：QA-0059435大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

新たに締結

契約内容が二辺にわかれるのは紛失や行き違いなどの無用なリスクになり、それを避けるためには、新たな内容で契約を締結し直すのが良いと思います。
内容としては労働条件がすべてわかるもの。雇用期間、給与、業務内容、勤務時間、勤務地など、齟齬が出た場合に会社側を守れるよう、銘記しておくことをお勧めします。

投稿日：2014/07/01 21:59　ID：QA-0059427

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2014/07/02 09:32　ID：QA-0059436大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み