36協定で定める時間外労働について、ご指導をおねがいします。

36協定の1日の限度時間が８時間の場合、法定外休日に何時間の労働を命じる
ことができますか？

　当社は週休３日制で、日曜が法定休日、金曜日・土曜日が法定外休日として、
１箇月単位の変形労働時間制を定めています。
　この場合に法定外休日の36協定に定める時間外労働とは何時間を示すのか、
また、何時間までの労働を命じることができるのかを教えていただきたいと考え
ております。

以下の問と回答が正しいか、ご指導をお願いします。

　Ｑ１　法定外休日である土曜日に16時間の勤務（支払いは135/100×16時間）を、
　　　２回を命じることはできるでしょうか。
　　　〔条件　月曜から木曜まで、各日に10時間の勤務をあらかじめ指定し、
　　　　　　　月間のあらかじめ指定した労働時間は、年休や休日をあわせ、140時間〕　

　Ａ１　命じることができる。
　　　（１日の法定労働時間＋１日の36協定延長時間の範囲内であるため労働さ
　　　　せることができる）
　

　Ｑ２　法定外休日である土曜日（第１週と第２週）に16時間の勤務（支払いは
　　　135/100×16時間）を、それぞれ命じることはできるでしょうか。
　　　〔条件　第１週目の月曜から木曜まで、各日に11時間の勤務を指定、
　　　　　　　週は44時間を指定し、月間のあらかじめ指定した労働時間は、
　　　　　　　年休や休日をあわせ、170時間（31日は177時間８分まで指定できる）〕

　Ａ２　命じることができる。
　　　（１日の法定労働時間＋１日の36協定延長時間の範囲内であるため労働さ
　　　　せることができる）
　

（参考）
　就業規則
　　・勤務の指定にあたっては、１箇月間を平均して１週間の
　　　労働時間が40時間を超えない範囲内とする。
　　　（例　28日160時間、31日177時間８分）
　　　（１箇月単位の変形労働時間制を採用）
　　・なお、一箇月の起算日は、毎月１日とし、その単位は、毎月１日から末日まで
　　　とする。
　　・休日は毎週日曜日を法定休日とする。
・金曜、土曜を法定外休日とする。
　　・正規の勤務時間外に労働する場合126/100の割増賃金を支給する。
　　・休日に労働する場合135/100の割増賃金の支給する。

　36協定を締結
　　・時間外労働は、１日８時間、１ヶ月45時間（起算日：毎月１日）、
　　　１年間（４月１日から翌年３月31日）450時間を限度とする。
　　・休日労働は、１ヶ月に２日を限度とする。
　　・「時間外」とは、労働基準法第32条の２に規定する労働時間をこえる場合をいう。
　　・「休日」とは、労働基準法第35条に規定する休日をいう。
　

　問題が無いと考える理由
　　・36協定は１日８時間までの時間外労働を限度としている。
　　・１ヶ月は45時間までを限度としている。
　　・36協定は１日および月について定めており、週については定めていない。
　　・当社は１箇月単位の変形労働時間制を採用している。
　　以上のことより、36協定、労基法に問題が無い。

　なお、当社の36協定で定める時間外労働
　　・日の36協定で定める時間外労働は８時間が２回
　　・月の36協定で定める時間外労働は16時間

　以上の考えに誤りはあるでしょうか。

　どうぞ、ご指南、ご指導をよろしくおねがいします。

投稿日：2014/05/23 21:31　ID：QA-0058953