フレックスタイム制における時間有給の取得方法について

当社では昨年より、フレックスタイム制を試験的に採用しています。
また、年次有給休暇は、5日分までの時間単位取得を認めています。

フレックスタイム制の概要は、
・清算期間　1日～月末
・1か月の所定労働時間：155時間
・標準となる1日の労働時間：7.75時間
（但し、時間単位取得をできる時間は、8.0時間×5日分＝40時間…端数切上げの原則により）
・コアタイムなし

その中で、時間有給を取得した日の賃金は、最大7.75時間分という考えで良いのでしょうか？

たとえば以下のような場合です。
9:00～12:00　…3時間の勤務
13:00～17:45　…5時間の有給
フレックスタイムの場合、有休取得時間は実労働時間に含めるので、この日の労働時間は8時間になります。

上司は、
有休の考え方は1日単位（7.75時間）だから、有休を使って7.75時間以上になるのはおかしい。もし、この日の労働時間7.75時間を時間有給でカバーしたいのであれば、以下のいずれかになるのではないかと申しますが、いかがなのでしょうか。

①勤務時間を3.75時間、有給を4時間取得する
②勤務時間を2.75時間として申告し、有給を5時間取得する
③勤務時間を3時間、有給を5時間申請するが、会社としては4.75時間しか与えられないので、5時間使用して0.25時間分切り捨てとなる

②③の場合、勤務時間または有給時間を0.25時間捨てることになり、違和感を覚えます。
しかし、時間有給を端数切上げで付与するという原則は、③のように切り捨てを前提とした考え方なのかとも思い、悩んでいます。

社員への説明にあたり、アドバイスいただけると幸いです。

投稿日：2014/05/09 11:17　ID：QA-0058833