免除特約付金銭消費貸借契約について

美容サロンの経営と技術を教えるスクールを運営しております、未経験者の入社が多く、先輩方が時間を作って一から丁寧に教え、教えられている間時給もだしております。お客様へ入れるようになるまで3か月、その間給与出して後々会社に貢献してくれればいいと期待して大事に育ててます、多くのスタッフはその後頑張ってくれますが、中にはそうやって苦労してやっとお客様に入れる頃に退職を言って来る人がいます。やめる人を強制的に引き止める訳にもいかずどうしようもない状態です。
本来スクールもやっているのでスクール受けてから入社してほしいですが、金銭的にキツイ人もいるのでそのままスクール代を頂戴せず入社して育てていましたが、成長して技術だけ持っていかれるのに納得がいかず、入社時に1年以内で退職した際はスクール代を頂戴するという内容で契約を書かせたいのですが、調べる限り免除特約付金銭消費貸借契約 を結ぶといけるかもしれないと聞きました。この場合具体的にどのなような内容で契約書を作成すればよいのかアドバイスいただけたらと思いメールいたしました。もしくは参考となるひな形があれば教えていただきたいです。
また免除特約付金銭消費貸借契約を入社時に結んだとして退職理由が病気、パニック障害などいかなる理由でも効力があるものなのでしょうか。

補足:
入社時、スタッフ一人育てるのに会社がすごく労力と時間と費用を使っているので長く働けるように頑張ってほしいとは言っております、また入社後短期で退職した場合はスクール代を頂戴する事もあると伝えていますが、退職しても実際に請求はしたことありません。
尚、スクール代は28万ほどです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/02/06 22:30　ID：QA-0057709