フレックスタイム制での随時改定

いつも大変お世話になっております。

弊社はフレックスタイム制を導入しております。
清算期間における労働時間が不足した場合は、翌月の賃金から控除しております。

この度、ある従業員の固定賃金の上昇がありました。
満額の支払いであれば標準報酬月額等級が2等級以上変動することとなりますので、
3か月連続で支払基礎日数が17日以上の場合、随時改定の対象となるかと思います。

ただ、毎月欠勤が多く、本人の希望により有給休暇として取得しないため、
当然休んだ日の分は労働時間にカウントされず、出勤した日もほぼ基準時間ピッタリに帰宅するため、
清算期間における労働時間が不足し、毎月控除が発生しております（本人は承諾しております）。

この場合、（報酬月額 ― 控除額）の3か月平均を取り、3か月とも支払基礎日数が17日以上であれば、
随時改定の対象となりますでしょうか。

以下、例示させていただきます。

変更前標準報酬月額　240,000
変更後報酬月額　　　300,000（諸手当込）
変更後賃金（前月の労働時間不足分控除後の額、全て支払基礎日数は17日以上）
9月　290,000
10月 280,000
11月 285,000

また、そもそもフレックスタイム制は清算期間内での労働時間で計算すると思いますが、
支払基礎日数という概念はあるのでしょうか。

何卒、ご教示のほど、宜しくお願い致します。

投稿日：2013/12/11 15:05　ID：QA-0057219