海外子会社からの親会社出向について
お世話になります。
海外の子会社（タイ、インド、中国）から直接作業を行っている社員を日本の親会社に出向させることは可能でしょうか。
外国人技能実習制度の導入検討している中で、出てきた提案ですが子会社の社員を日本に受け入れ
直接作業に従事して日本の品質を勉強する内容です。
親会社側としては雇用の安定と低賃金での雇用、そして子会社に戻っても役に立つ人材に育てたい思いです。
このようなことをやっている会社さんはいるのでしょうか。
お願い致します。
投稿日：2013/12/06 09:55 ID：QA-0057146
- ヤマノウチさん
- 広島県／輸送機器・自動車（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
御相談の件ですが、まずは現地子会社の法令上出向させても問題ないか確認される事が先決です。
仮に問題が無いという事でしたら、会社間で相談の上出向受入しても差し支えないものといえます。但し、国内で勤務させる以上、就労ビザ取得に加えまして労働基準法や最低賃金等の国内法令遵守が求められます。詳細の入国手続き等につきましては入国管理局または専門家である行政書士等にご確認されるとよいでしょう。
投稿日：2013/12/06 11:19 ID：QA-0057149
相談者より
ありがとうございます。
ご示唆いただいた内容を確認して見ます。
投稿日：2013/12/06 11:54 ID：QA-0057153大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
海外からの出向について
海外からの出向については、現地が、日本でいうところの出向について、
どのような制度になっているかによります。
受入れ側となる日本では、外国人を雇用するのと変わりありませんので、
日本にいる間は日本の労基法等が適用され、在留資格等の確認、
雇用状況報告書の届出等の義務が発生します。
投稿日：2013/12/06 12:53 ID：QA-0057155
相談者より
ありがとうございます。
在留資格等調べてみます。
投稿日：2013/12/06 13:09 ID：QA-0057157大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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