うつ病により休職中の職員の復職

職場の人間関係が原因だと主張して、うつ病の診断書をもらい休職中の職員がいます

○復職したいが、元の職種の職員とは顔を合わせたくない
○従って元の職種ではなく、他の職種を希望する(支店等はなく同一勤務地です）
○会社には安全配慮義務違反があるので、希望通り配置転換をしなければならない
と主張しています

会社としては、
○そんな希望を聞いていたら、職場秩序が保てない
○不完全な回復の状態では就労させられない
○配置転換はもとより、短時間勤務やリハビリ勤務を適用する考えはない
○元の職種として復職できるまでは休職していただいて、完全に治癒してから復職してください

というスタンスで臨みたいのですが、いかがでしょうか？

投稿日：2013/08/25 14:01　ID：QA-0055854