休職とする場合の欠勤日数について
欠勤が続いた場合に休職とする日数の規準について教えてください。欠勤が何日（何ヶ月）続くと休職扱いとできる、またはしなくてはいけないという「日数」の規準は、「法的」にあるのでしょうか？それとも、会社独自の規準で問題ないのでしょうか？
投稿日：2006/07/25 12:00 ID：QA-0005512
- *****さん
- 静岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 301～500人）
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
「休職」に関しては、労基法上に定めはなく、会社の就業規則において任意に定めることが出来ます。
従って、欠勤が続いた際の休職に関する「日数基準」につきましても、原則として会社独自の基準を設けることが可能です。
なお、一般的には欠勤日数を「1ヶ月」程度に定めている企業が多いです。
投稿日：2006/07/25 23:56 ID：QA-0005519
相談者より
投稿日：2006/07/25 23:56 ID：QA-0032306大変参考になった
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