勤務前の不採用通知について

いつもお世話になっております。

今回ある営業所で起きた採用に関する質問をさせて頂きます。


採用面接を行った営業所がありまして、そこでは面接担当者と採用担当者が分かれています。

面接担当者にもある程度権限がある為、面接の段階で採用を伝え、雇用契約書を渡した応募者がおりました。

ただ、その後採用担当者より応募者に連絡して、最終的に不採用を伝え、応募者よりクレームとなりました。

採用者の判断では、採用定員数を超えてしまい採用できなかったとの事です。

ここで、研修期間２週間ある為、期間内での解雇の為問題がないのか。

しかし勤務実績が無いままでの不採用の為、どういった問題が発生するのか。

以上の点をお聞きしたく質問させて頂きました。

よろしくお願い致します。

投稿日：2013/06/27 13:17　ID：QA-0055094