契約社員合意退職について

いつもお世話になっております。
契約社員の合意退職についてご質問させて頂きます。

弊社で採用しております契約社員で、体調不良により突発休が多い方がおります。
突発休ですので、休む場合は当日の朝会社へは連絡があります（無断欠勤ではありません）。
製造現場で勤務頂いている方ですので、シフト組みにより製造ラインに入って頂いております。
突発休が発生致しますと、当然予定していた人員が変更になり、製造ラインでの他の社員への
負担も増し、不具合が生じている状況です。
そこで契約期間を短期（4月～6月）で更新し、その期間で突発休が何度か発生した場合は、
次回の契約更新はしませんと本人に通達し、本人からも承諾を頂きました。
実際この4月～5月の期間で5回程度突発休が発生致しましたので、本人の承諾を得ている事から
次回の更新はせずに、合意退職という形で退職頂くことを考えております。
当契約社員は複数の契約更新を経て、勤続期間は1年以上の方です。
本人の同意を得ている条件で次回契約更新をしない事は雇い止めには該当しないでしょうか？
ちなみに3月末での契約更新では次回契約更新をする可能性有りとして契約を結んでおります。
また他の契約社員がやむを得ない事情により突発休で休む事は当然認められております。

ポイントはどのような条件でも本人の承諾を得ていれば、合意退職に問題はないか？
合意があっても合理的な理由がなければ無効なのか？　だと思われます。

ご回答頂けますようよろしくお願い致します。

投稿日：2013/06/03 16:46　ID：QA-0054786