正社員と派遣社員の採用について

２ヵ月後に退職する女性の後任を検討しています。正社員にする場合は性別・年齢を条件として設けるのは問題なのでしょうか？女性で年齢は３０代の既婚者の方が最も良いのですが。これを求人広告などで出すとやはり問題ではないかということで、ある程度条件を聞いてもらえる派遣社員を考えるようにしました。ただ、当社の業務というのは多岐に渡っており、仕事内容・範囲の限定された派遣社員にするには実際難しいとも思います。総務・経理事務を始め雑用、掃除・洗濯・炊事の一部など本当に沢山ありすぎて派遣の範疇を超えると考えられますが、社内ではこういったことまでしてもらえる派遣社員を探すということに決定してしまいました。私はなかなか長続きしないように思います。当然続けてもらいたいので、その努力はしますが。色々な条件がある上で、それでも続けてもらうにはやはり正社員の方が良いのでしょうか？

投稿日：2005/05/11 17:40　ID：QA-0000547