学校のパートタイマーさんの有給休暇について

学校で働いているパートタイマー（市町で契約）の方の有給休暇についてご相談させてください。


契約期間：４月１日～９月３０日（６か月）
契約日数：７９日（ただし、毎年、10月1日～3月31日は平均して100日ほど）
１日の労働時間：４時間
週労働日数：基本的に月曜～金曜の給食があるとき（始業式等特別な時以外は週5日）
※夏休み期間中は給食がないので、勤務なし。契約日数にも含まれていないです。


今年度4月に役所から有給休暇の日数の知らせが届いたときに本人から
「勤務年数は増えてるのに、有給休暇が増えていない気がする」
と相談がありました。

そこで役所の担当者に電話で確認したところ、
「前半の契約日数が79日で、79×2の158日として、勤務年数は5.5年未満になります。年間の有給休暇は10日で、前半5日、後半5日の付与になります。昨年度は前半5日、後半4日だったので、前半部分は今年度増えていませんが、後半部分は増えますよ。」
と回答されました。

それを本人に伝えると、
「前半は夏休みの影響で79日だが、後半は毎年100日ほどあって、年間で180日ほど働いているのに、前半の79日で年間の有給休暇を算出されるのは困る」
と言われました。

確かに年間180日前後、毎年働いているのに、前半の少ない日数で有給休暇を計算されるのは割に合わないとも感じました。
後半の契約段階で、再計算してもらえるならまだわかるのですが…。

契約が半年ごとの場合、このような年次有給休暇の計算になってしまうのは仕方ないことなのでしょうか？
労働基準法の短時間勤務者の部分を読んでみたりしましたが、いまひとつピンとこなかったので、こちらに質問させていただきました。
お忙しい中申し訳ありませんが、ご回答いただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。

投稿日：2013/05/13 19:04　ID：QA-0054508